工業(yè)部銷售經(jīng)理
職位編號(hào): | 1841909 | 招聘日期: | 2024-09-06 ~ 2025-09-06 | 招聘部門: | 不限 |
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工資待遇: | 面議 | 工作地點(diǎn): | 福建-泉州市 | 招聘崗位: | 樹脂/膠粘劑、銷售/營(yíng)銷類 |
招聘人數(shù): | 不限 | 學(xué)歷: | 本科 | 工作年限: | 5年以上 |
性別要求: | 不限 | 年齡要求: | 28歲到40歲 | 所在地區(qū): | 不限 |
職位描述: | 入職要求;
要求學(xué)歷大專及以上,市場(chǎng)營(yíng)銷或機(jī)械化工專業(yè),本行業(yè)5年及以上銷售經(jīng)驗(yàn),本行業(yè)2年及以上銷售經(jīng)理管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 工作職責(zé); 1、編制公司年、季度、月度銷售費(fèi)用預(yù)算,并監(jiān)督實(shí)施 2、組織公司產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷售情況的調(diào)查,綜合客戶的反饋意見(jiàn),組織市場(chǎng)調(diào)查分析,市場(chǎng)機(jī)會(huì)開拓和合作伙伴開發(fā),撰寫市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告,提交公司管理層; 3、制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬的執(zhí)行情況; 4、對(duì)下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核組織建立銷售情況統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬,定期報(bào)送財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部。 工作內(nèi)容; 1、每年11月前制定部門下一年度銷售目標(biāo); 2、每年11月前制定部門下一年展會(huì)、廣告等宣傳計(jì)劃; 3、每年11月前制定部門下一年新品開發(fā)、新客戶開發(fā)計(jì)劃; 4、每年11月前制定部門下一年招聘計(jì)劃; 5、每年6-7月組織修訂部門下半年銷售目標(biāo) 6、每季度末制定部門下季度銷售計(jì)劃; 7、每月10日前做工作總結(jié)計(jì)劃、出差總結(jié); 8、出差前一周做出差計(jì)劃 9、每月5日前組織制定下月銷售計(jì)劃。 10、每年12月31日前完成本年度工作總結(jié)。 1、月5-12日召參加銷售總結(jié)會(huì)議,評(píng)審當(dāng)月?tīng)I(yíng)銷目標(biāo)與計(jì)劃及訂單達(dá)成狀況;確認(rèn)下月銷售目標(biāo)及計(jì)劃; 2、每周六召開周銷售總結(jié)會(huì)議,評(píng)審每周的訂單達(dá)成狀況,形成會(huì)議紀(jì)要提交營(yíng)銷中心; 3、每周二督促業(yè)務(wù)助理對(duì)業(yè)務(wù)主任客戶拜訪報(bào)表的抽查情況; 4、每月8-10日,25-28日參加每月產(chǎn)銷會(huì)議,監(jiān)督每月的交付達(dá)成狀況; 5、每季度初15日內(nèi)核查本部門不合理欠款回收情況,經(jīng)評(píng)審提出改善方案; 6、每年10-12月具體擬訂和健全部門營(yíng)銷手冊(cè);不定期對(duì)制度中不合理的項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整; 7、每年10-12月具體擬訂和健全部門銷售政策,按區(qū)域分解公司銷售目標(biāo),落實(shí)崗位責(zé)任制; 8、每月協(xié)同業(yè)務(wù)人員拜訪目標(biāo)客戶; 9、每年7月、12月做客戶滿意度調(diào)查,并對(duì)不滿意項(xiàng)目進(jìn)行改善; 10、每月按計(jì)劃進(jìn)行部門業(yè)務(wù)人員的招聘、培訓(xùn); 11、每周評(píng)審部門所有合同,并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況; 12、每月5日前對(duì)部門員工的工作進(jìn)行考核; 13、每月30日前督促業(yè)務(wù)人員拍攝本部門所銷售產(chǎn)品在不同領(lǐng)域不同使用部位的相關(guān)圖像資料(每月至少拍攝5張不同客戶的用膠圖像) 14、督促建立完整的客戶資料檔案,定期(每三個(gè)月)進(jìn)行客戶資信評(píng)審,加強(qiáng)客戶管理 15、每日對(duì)下屬工作進(jìn)行引導(dǎo),傳授工作經(jīng)驗(yàn),幫助下屬,做好帶頭作用。 |
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面試地址: | 泉州市福建泉州浮橋高山工業(yè)區(qū) |